历年黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（精练）.docx

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历年黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:结束环节?
C:起步环节
D:中心环节
答案：D

2.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利润、工资、利息
B:地租、工资、利息、利润
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、利息、工资、利润
答案：B

3.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:①④⑤②③
C:④③②①⑤
D:④②⑤①③
答案：D

4.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
答案：A

5.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:归国的学生
C:校园招聘的学生
D:在职的博士生
答案：C

6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象
B:对比效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：D

7.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.01
B:0.2
C:0.1
D:0.05
答案：C

8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:开发成本?
答案：D

9.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：B

10.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民消费价格指数
B:居民薪酬满意度
C:社会劳动生产率
D:本地区年度经济增长率
答案：B

11.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:人机联合处理
C:计算机处理
D:人工处理
答案：C

12.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:无效
C:变更
D:解除
答案：D

13.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:缴纳5%
C:不缴纳
D:缴纳10%
答案：C

14.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
答案：B

15.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：D

16.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:3个月
C:5个月
D:4个月
答案：D

17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的指导思想
C:劳动法的基本原则
D:宪法的基本原则
答案：C

18.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:复杂性
答案：D

19.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:电视广告
B:企业简介
C:企业宣讲
D:员工手册
答案：D

20.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自上而下
C:并列关联
D:自下而上
答案：D

21.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:不可以协商
D:李某必须遵守
答案：B

22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:200元
C:160元
D:10