历年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（精练）.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（精练）

第I部分单选题（50题）

1.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

2.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：C

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:基本保护
C:全面保护?
D:部分保护
答案：C

4.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:工会
C:专家
D:总经理
答案：C

5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:员工价值观与满意度
B:企业文化氛围的营造
C:竞争对手的人力资源情况
D:人员整体的素质结构
答案：C

6.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:不切实际地自夸
C:招聘人员的错误观念
D:可能出现某种歧视
答案：B

7.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：D

8.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:培训开发
C:管理能力
D:创新能力
答案：D

9.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:适才适所原理
C:能级匹配原理
D:人得其位原理
答案：A

10.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案：C

11.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:中位线
C:基准线
D:综合线
答案：C

12.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:wages
C:compensation
D:sa1ary
答案：C

13.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：C

14.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:针对性
C:有效性
D:合理性
答案：C

15.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：A

16.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:成就测验
B:人格测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：B

17.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:4500
C:300
D:6000
答案：D

18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:②①④③⑤
B:③②①④⑤
C:③①④②⑤
D:④③①②⑤
答案：A

19.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.09
C:0.06
D:0.08
答案：B

20.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的内容
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：A

21.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比