历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【精练】.docx

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历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【精练】

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不确定?
C:不变
D:愈大
答案：D

2.（）是整个培训的首要工作。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

3.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

4.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:内部刺激
答案：B

5.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:向法院起诉
C:请讨债公司解决
D:放弃要钱
答案：B

7.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评对象
D:考评内容
答案：C

8.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织结构
C:组织环境
D:组织变动情况
答案：C

9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:广告法
C:熟人推荐法
D:中介法
答案：A

10.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：A

11.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:个案比较法
C:管理竞赛
D:行动学习
答案：D

12.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同变更
B:劳动合同续订
C:劳动合同订立
D:劳动合同解除
答案：B

13.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可操作性
C:原则一致性
D:可靠性
答案：B

14.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:平等性
C:合作性
D:劳动性
答案：C

15.满足权力需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:解决了复杂问题
C:控制他人和活动
D:对资源进行控制
答案：B

16.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠心、严谨、殷勤
D:真实、谨慎、勤奋
答案：B

17.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

18.培训费用是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工成本
C:工资项目
D:人力资源管理费用
答案：D

19.人性的内容不包括（）。
A:社会属性??
B:心理属性
C:生物属性
D:自然属性
答案：A

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:部分保护
C:全面保护?
D:基本保护
答案：C

21.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:高级管理教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

22.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位员工的工作活动
D:岗位的责任权限
答案：C

23.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:内部提升费用
B:招聘人员差旅费
C:招募费用
D:选拔费用
答案：A

24.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

25.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额