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优选广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：C

2.企业对员工的考评，应首先始于()
A:行政人员
B:高层领导
C:决策人员
D:基层人员
答案：D

3.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:补充福利
C:集体福利
D:经济性福利
答案：A

4.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

5.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

6.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:职能制
答案：D

7.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:指向性
C:多维性
D:针对性
答案：D

8.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计件工资
C:计时工资
D:员工住房基金??
答案：D

9.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:多维性
C:相关性
D:多因素
答案：B

10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员的错误观念
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:招聘申请表的发放
答案：D

11.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:岗位分段写实
C:工组岗位写实
D:个人岗位写实
答案：B

12.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

13.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:4～8
C:5～6
D:1～2
答案：B

14.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:基本工资
B:津贴
C:员工福利
D:奖金
答案：C

15.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:16
C:17
D:18
答案：B

16.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的对象
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的内容
答案：B

17.培训费用是（）。
A:人工成本
B:劳动争议处理费用
C:工资项目
D:人力资源管理费用
答案：D

18.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

19.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-兴趣-有效-方式
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:注意-方式-愿望-行动
答案：C

20.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:挑选讨论主题的难度小
C:帮助企业解决实际问题
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：B

21.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:老实厚道，诚恳待人
C:一视同仁，不留情面
D:折中骑墙，平均对待?
答案：A

22.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

23.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：A

24.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民消费价格指数
B:本地区年度经济增长率
C:居民薪酬满意度
D:社会劳动生产率
答案：C

25.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:劳动者在同一用