广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）.docx

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广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：C

2.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效面谈
答案：D

3.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:招聘成本大
C:近亲繁殖
D:筛选难度大
答案：C

4.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效反馈与面谈
C:绩效考评
D:确定部门主管绩效指标
答案：A

5.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
答案：A

6.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
答案：B

7.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：B

8.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:薪酬及相关收入
C:个人简介
D:健康证
答案：D

9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

10.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:系统的原则
C:标准化原则
D:最优化原则
答案：D

11.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:长期性原则
C:按需培训原则?
D:多样性培训原则
答案：D

12.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理权的载体
B:一个孤立的自然人
C:与雇员相对的一方
D:企业财产的人格化代表
答案：B

13.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的检索
答案：B

14.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:广播电视
C:报纸
D:因特网
答案：B

15.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

16.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:电视广告
B:企业宣讲
C:企业简介
D:员工手册
答案：D

17.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:1
B:0.7
C:0.5
D:0.85
答案：A

18.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划
B:组织规划
C:人员规划
D:人力资源规划
答案：C

19.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:并列关联
C:自上而下
D:双向并联
答案：A

20.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:受训人员
D:生产管理或计划部门
答案：D

21.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:岗位危险与安全程度
B:实行兼职作业的可能性
C:生产班次及倒班要求
D:看管岗位的负荷量
答案：B

22.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:圆桌分组布置法
C:臂章形布置法
D:U形布置法
答案：D

23.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()