优选上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）.docx

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优选上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:排列法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：C

2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘计划
C:招聘需求
D:招聘人员
答案：C

3.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔
B:慢条斯理
C:语气亲切
D:快言快语
答案：C

4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:180元
C:100元
D:200元
答案：B

5.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取调查信息
C:外部环境预测
D:获取口头信息
答案：D

6.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:低于
C:等于
D:高于
答案：D

7.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:各级劳动力市场
B:公开招募
C:退休人员
D:下岗失业者
答案：B

8.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律、法规
答案：D

9.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工素质
B:能岗不匹配
C:非人为因素
D:员工能力
答案：C

10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:社会平均工资水平
B:劳动生产率和就业状况
C:地区之间经济发展水平的差异
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

11.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件单价
C:工作等级
D:技术等级
答案：A

12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:以成果为中心
C:集中决策，分散投资
D:集中决策，分散经营
答案：D

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:以员工行为对象
答案：C

14.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：A

15.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:基本工资
C:奖金
D:员工福利
答案：D

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

17.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:校园招聘的学生
B:在职的博士生
C:归国的学生
D:在职的研究生
答案：A

18.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解例行工作
C:使员工了解工作范围
D:使员工了解公司状况
答案：D

19.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:团结协作
答案：B

20.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:比较研究方法
B:实证研究方法
C:调查研究方法
D:规范研究方法
答案：D

21.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

22.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

23.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：D

24.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:经济性福利
B:津贴和补贴
C:直接薪酬
D:非经济性福利
答案：D

25.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定