广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（网校专用）.docx

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广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:集团总裁
C:员工代表
D:工会代表
答案：B

2.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最低；强制性?
C:最高；强制性
D:最高；非强制性
答案：B

3.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:成为有钱的人
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

5.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工费
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:津贴补贴
答案：C

6.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:稳定性
C:准确性
D:可靠性
答案：C

7.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：A

8.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:申请者
C:招聘者
D:企业高层
答案：B

9.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:个人参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

10.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：B

11.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

12.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计时工资
B:计量工资
C:计件工资
D:计数工资
答案：C

13.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

14.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：C

15.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资/价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资/价格
答案：B

16.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利
B:失业保险
C:社会救济
D:财产保险
答案：B

17.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:超额计件工资制
C:综合计件工资制
D:累计计件工资制
答案：C

18.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

19.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:外部考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

20.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:防止有毒有害物质危害
C:传染病防治
D:职业病防治
答案：C

21.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:健康证
B:现任岗位名称
C:薪酬及相关收入
D:个人简介
答案：A

22.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:费用低
C:学习者自主性强
D:不影响工作
答案：A

23.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:受训者在接受培训期间的工资
C:设备、器材的购置费用
D:培训会场地的租赁费
答案：A

24.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:保密事项
B:合同期限
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：A

25.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:有效性
B:合理性
C:针对性
D:可靠性
答案：A

26.晋升培训的特点不包括（）。
A