内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（名师系列）.docx

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内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评内容
C:考评方向
D:考评时间
答案：A

2.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:法律手段
C:经济手段
D:科技手段
答案：D

3.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它的内容是权利和义务
C:它是劳动服务法律关系
D:它具有国家强制性
答案：C

4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费偏好
答案：D

5.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:权限
B:职位
C:职责
D:职权
答案：A

6.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:心灵的坦荡和安然
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：A

7.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:工作成果
C:工作能力
D:时间效益
答案：A

8.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会保障
D:社会优抚
答案：C

9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:应聘申请表的发放
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：B

10.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织变动情况
B:组织结构
C:组织目标
D:组织环境
答案：D

11.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
C:是劳动权利与劳动义务主体
D:存在于人体之中
答案：C

12.敬业的特征是（）。
A:积极、灵活、肯干
B:温和、少言、朴实
C:谦虚、服从、适应?
D:主动、务实、持久
答案：D

13.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0或1
C:0.5
D:O
答案：D

14.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:法律咨询费属于人工成本
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：A

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的概念内涵相同
C:二者的计量单位不同
D:二者的应用范围相同
答案：D

16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务说明书
C:招聘计划
D:职务分类
答案：B

17.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:工作任务分析法
C:观察法
D:问卷调查
答案：B

18.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:组织规划
C:人员规划
D:人力资源规划
答案：C

19.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:人力资源部门
C:政府就业指导部门
D:需求人才主管部门
答案：B

20.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:教育状况
C:考核材料
D:履历材料
答案：D

21.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：A

22.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：D

23.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：C

24.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法