内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】.docx

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内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:渐进式
答案：B

2.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:心理测验
C:品德测验
D:情境测验
答案：B

3.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:应用效果
C:课程设计
D:受训人员
答案：D

4.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:知情权
B:单方决定权
C:参与权
D:咨询权
答案：B

5.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:社会劳动生产率
答案：A

6.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：C

7.人的本性即人的()
A:阶级属性和心理属性
B:社会属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:自然属性和心理属性
答案：D

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大区域战略
答案：B

9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45294
B:45296
C:45295
D:45293
答案：A

10.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

11.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：A

12.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:最终阶段
C:考核阶段
D:最后阶段
答案：D

13.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:发展性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：B

14.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:社会保障制度
D:户籍制度
答案：A

15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：A

16.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分配公平
B:制度公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：D

17.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:质量式
C:定义式
D:等级式
答案：B

18.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:横向整合战略
答案：D

19.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:目标
C:激励
D:战略
答案：A

20.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训人员的资格
答案：D

21.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：D

22.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:比较评估法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:目标评估法
答案：C

23.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:合理化建议
B:个人参与
C:岗位参与
D:组织参与
答案：C

24.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“对岗不对人”
C:“人岗相分离”
D:“人岗相结合”
答案：B

25.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

26.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:首因
C:光环
D:对比
答案：C

27.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:5日
C:20日
D:10日
答案：A

28.以团