优选江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精选.docx

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优选江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精选

第I部分单选题（50题）

1.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:国家与员工
C:企业与企业
D:员工与员工
答案：A

2.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

3.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:以一对一指导为主要方法
C:培训时间长、内容广
D:各种培训方法并用
答案：B

4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定
答案：A

5.企业对员工的考评，应首先始于()
A:高层领导
B:决策人员
C:行政人员
D:基层人员
答案：D

6.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：B

7.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

8.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:保密事项
B:劳动报酬
C:合同期限
D:工作内容
答案：A

9.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:杂志
C:网络
D:报纸
答案：C

10.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:行动学习
B:管理竞赛
C:案例研究法
D:个案比较法
答案：A

11.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：A

12.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:财产保险
C:社会福利
D:失业保险
答案：D

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：B

14.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法?
D:特别人物法
答案：B

15.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：C

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性?
答案：C

17.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:老年人
B:女性成年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

18.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:行业通用标准和企业定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：A

19.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假6个月后
B:休假3个月后
C:病愈后
D:医疗期满
答案：D

20.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

21.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：A

22.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:集体合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：A

23.政府购买的具体项目有（）。
A:社会优抚
B:公共管理服务
C:社会保险福利
D:社会救济