精品湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）.docx

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精品湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人得其位
B:岗得其人
C:人尽其才
D:适才适所
答案：C

2.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：B

3.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:观念考评
B:自我考评
C:技能考评
D:岗位职责指标
答案：D

4.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：B

5.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:以劳动合同相应的权利义务为准
B:与劳动合同相应的权利义务同等有效
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:可以取代劳动合同相应的权利义务
答案：D

6.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:后勤保障部门
C:主管
D:培训教师
答案：D

7.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：B

8.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评
B:引导
C:协作
D:沟通
答案：A

9.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:招聘调查问卷
B:简历筛选
C:背景调查
D:猎头公司
答案：C

10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:成就测验
C:性向测验
D:人格测验
答案：D

11.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

12.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的特点
B:岗位抽样的作用
C:岗位抽样的方法
D:岗位抽样的概念
答案：C

13.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:以战术为主
D:静态与动态相结合
答案：A

14.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作绩效
B:组织效率
C:组织承诺
D:工作分析
答案：C

15.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:相互拆台
C:无强烈竞聘上岗
D:近亲繁殖
答案：D

16.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:常模分析法
答案：B

17.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:补充福利
B:个人福利
C:非经济性福利
D:经济性福利
答案：C

18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工绩效管理?
答案：B

19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

20.限制延长工作时间的措施不包括()
A:条件限制
B:时间限制
C:程序限制
D:人员限制
答案：C

21.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:曾经就职过的公司
答案：A

22.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

23.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:健康证
C:薪酬及相关收入
D:现任岗位名称
答案：B

24.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

25.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:工作表演法适