精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:网上招聘
C:小册子
D:报纸
答案：D

2.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:时间效益
C:工作能力
D:劳动效率
答案：D

3.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受企业的定向培训
B:接受现场的一对一指导
C:外出参加管理理论培训
D:与新员工一起参加
答案：C

4.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效计划
C:绩效考评
D:绩效反馈
答案：D

5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:自传式调查表?
B:招聘申请表
C:加权招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：A

6.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:小组筛选法
答案：A

7.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:存在于人体之中
D:其形成具有长期性
答案：B

8.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或35℃以上
B:5℃以下或30℃以上
C:5℃以下或35℃以上
D:0℃以下或30℃以上
答案：C

9.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

10.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:引导地位
C:辅助地位
D:主导地位
答案：D

11.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相沟通
C:互相激励
D:互相促进
答案：A

12.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:会计成本科目
C:培训作业流程
D:有形资本消耗
答案：C

13.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总需求
C:总供给
D:国内生产总值
答案：C

14.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定每个岗位的定员
C:确定每个岗位的相对价值
D:确定薪酬标准
答案：C

15.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:8
C:10
D:13
答案：A

16.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:职权
C:全责
D:职责
答案：D

17.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:5000元以下
C:10万元以上
D:5000元以上1万元以下
答案：A

18.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:发放调查问卷
C:向培训师致谢
D:引导学员心态
答案：D

19.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:7年
C:3年
D:2年
答案：A

20.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:80
B:135
C:240
D:0
答案：D

21.培训费用是（）。
A:人工成本
B:人力资源管理费用
C:工资项目
D:劳动争议处理费用
答案：B

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：B

23.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评对象
B:考评时间
C:考评主体
D:考评内容
答案：A

24.()不属于行为规范。
A:劳动纪