精品湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【精练】.docx

专业精品湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:猎头公司
C:简历筛选
D:招聘调查问卷
答案：A

2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规意
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：C

3.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:有效性
D:客观性
答案：B

4.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:分层抽样
答案：A

5.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案：D

6.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

7.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:企业经营规模与方向的变化
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
答案：B

8.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-方式-愿望-行动
C:注意-兴趣-有效-方式
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：A

9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

10.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定岗
B:产品定额
C:劳动定额
D:定员定岗
答案：C

11.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:特殊情况下支付的工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：A

12.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:个别指导法?
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别人物法
答案：B

13.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：B

14.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障体系
B:社会保障体系
C:法治环境保障
D:社会保障
答案：B

15.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动强度
B:劳动责任
C:社会心理要素
D:劳动技能
答案：C

16.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:市场分析
C:理论分析
D:成本分析
答案：A

17.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的概念
D:岗位抽样的作用
答案：A

18.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织条件
B:目标任务
C:外部环境
D:人员变动
答案：B

19.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要对象
C:主要目标
D:主要内容
答案：B

20.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:严爱相济原则?
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：D

21.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:一般长期培训计划的期限为3～5年
B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:企业培训计划是单一的
答案：A

22.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

23.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A: