历年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）.docx

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历年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
答案：C

2.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

3.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
答案：C

4.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：B

5.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:部门
C:权限
D:岗位
答案：D

6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:向法院起诉
C:请讨债公司解决?
D:放弃要钱
答案：B

7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的收集
D:企业组织信息的存储
答案：C

8.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:原则一致性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

9.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:基准线
B:综合线
C:平均线
D:中位线
答案：A

10.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:折中骑墙，平均对待?
C:老实厚道，诚恳待人
D:作风正派，公平正义
答案：D

11.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的收集
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的存储
答案：A

12.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:招聘计划
答案：A

13.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:爱国
C:奉献
D:无私?
答案：B

14.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:以人为本
B:用人不疑
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：B

15.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:选择式提问
D:封闭式提问
答案：A

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素计点法
C:要素比较法
D:岗位排列法
答案：B

17.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:集权和分权相结合
C:具有双道命令系统
D:信息沟通迅速
答案：A

18.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

19.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:全责
C:职权
D:职责
答案：D

20.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:语气亲切
C:慢条斯理
D:快言快语
答案：B

21.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:关键事件法
答案：C

22.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

23.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:18
C:17
D:15
答案：A

24.绩效的()说明员工的绩效会