优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案.docx

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优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:心理损失
D:资本投人
答案：A

2.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工大会
D:国际劳工局
答案：D

3.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

4.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:销售人员的薪酬应低于工程人员
C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D:薪酬取决于企业效益
答案：B

5.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:有发展潜力的员工
B:企业的中层管理者
C:普通员工
D:企业急需的人才
答案：D

6.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:环状持股型
答案：B

7.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:逆向思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：D

8.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：D

9.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:上级
C:职业生涯顾问
D:组织
答案：A

10.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:实施管理
B:规划
C:需求分析
D:评估反馈
答案：A

11.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:招募环节具有过滤功能
答案：C

12.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理属性
C:管理流程
D:管理原则
答案：D

13.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：D

14.（）不受意识主体的支配。
A:无意想象
B:幻想型想象
C:创造性想象
D:再造型想象
答案：A

15.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：B

16.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:核心层企业
C:半紧密层企业
D:紧密层企业
答案：C

17.企业集团的基本特征不包括()
A:以母子公司为主体
B:以业务为主要的联结纽带
C:具有多层次结构
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：B

18.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

19.()属于事业部层次的战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:技术战略
答案：A

20.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:教育
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：B

21.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO9000
B:OHSAS18000
C:SA8000
D:ISO14000
答案：C

22.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:营造和谐的气氛
C:告知员工考评结果
D:说明面谈的目的
答案：B

23.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：C

24.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训管理体系建设
B:企业文化体系建设
C:后期支持体系建设
D:培训制度体系建设
答案：D

25.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控体系
C:职能和业务管控
D:管控机制
答案：D

26.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：B

27.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个