优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【研优卷】.docx

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优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:主动向顾客介绍情况，当好参谋
B:市场经济条件下，做生意要讨价还价
C:饰品华丽，以招徕顾客
D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
答案：A

2.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位调查与分析
B:工作岗位流程分析
C:工作岗位分类
D:工作岗位分级
答案：A

3.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：A

4.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯早期
B:职业选择和准备期
C:职业生涯中期
D:职业生涯后期
答案：A

5.()是组织学习力的行为环节。
A:对未来的警觉程度
B:对信息的传递程度
C:对事物的认识程度
D:对变化的调节能力
答案：D

6.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对用工量
C:市场预期对劳动力供给
D:市场状况对工资
答案：C

7.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理制度需要做哪些修改调整
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D:各绩效子系统间相互配合协调的情况
答案：B

8.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:市场领先型
D:内部一致性
答案：B

9.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:人员激励
C:战略导向
D:进度控制
答案：C

10.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

11.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:别人如何待我，我就如何待别人
B:服务顾客时，不作任何区别
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：C

12.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:投射测试
D:职业人格测试
答案：B

13.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：C

14.(2015年11月)（）属于WAI。
A:客户满意度
B:利润率
C:责任心
D:学习能力
答案：C

15.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:心理损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：C

16.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:H型
C:U型
D:N型
答案：C

17.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

18.员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:高级管理人员
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:全体员工
答案：C

19.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:自我实现
B:荣誉
C:工作丰富化
D:福利待遇
答案：B

20.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元从标法
答案：B

21.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:一年
C:五年
D:三年
答案：A

22.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:预警能力
C:调节应变能力
D:认知能力
答案：B

23.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:解释
B:施测过程
C:题目
D:施测对象
答案：D

24.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:经营团队的领跑者
C:组织变革的实施者
D:人才开发的引领者
答案：D

25.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:给付之诉
答案：C

26.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:后现代管理时期
C:现代管理时期
D:经验管理时期
答案：C

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