优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案.docx

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优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:社会和环境
C:团队
D:个人
答案：B

2.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:竞争型协商
B:分配型协商
C:合作型协商
D:成果型协商
答案：A

3.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:马斯洛
B:芒斯特伯格
C:梅奥
D:韦恩?卡肖
答案：C

4.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:畸形与正常
答案：C

5.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:高级管理人员
C:全体员工
D:核心技术人员
答案：A

6.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自我概念
B:自身特质
C:技能
D:动机
答案：B

7.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:目标设置理论
C:需求理论
D:期望理论
答案：D

8.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:社会角色
B:动机
C:技能
D:自我概念
答案：B

9.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:自我评价
C:直接主管评价
D:间接主管评价
答案：D

10.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

11.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

12.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:作为培训的指导者
B:允许员工参加培训
C:关心培训的进展和结果
D:给员工提供培训应用机会
答案：A

13.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:物质文化
C:制度文化
D:精神文化
答案：D

14.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:6
C:24
D:3
答案：A

15.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
C:想办法促成二人的和解
D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
答案：C

16.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:是成功企业的核心战略
C:建立在确定性资源基础上
D:注重无形资产的积累
答案：B

17.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:注重品牌
B:时髦新潮
C:突出个性
D:朴素大方
答案：D

18.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
C:决定留在组织中
D:发挥出高水平的内激力和承诺
答案：A

19.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:运作型
C:战略型
D:财务管控型
答案：B

20.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:工会组织的作用
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：B

21.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划制定
D:培训活动组织实施
答案：C

22.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：B

23.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理紧张反应
C:心理压力源
D:心理控制源
答案：D

24.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱能使鬼推磨
B:钱乃身外之物
C:在一定条件下，钱是幸福的源泉
D:有钱就花
答案：B

25.(2016年5月)（）属