优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优A卷）.docx

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优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:工厂
C:集团本部
D:以上均是
答案：C

2.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:协作制衡原理
C:核心原理
D:系统原理
答案：C

3.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:战略联合型
C:指导型
D:独立型
答案：C

4.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：A

5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:管理方格理论
D:动作与时间
答案：D

6.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:时间梯度原则
D:协作进行原则
答案：D

7.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：B

8.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:精神文化
B:生产文化
C:物质文化
D:制度文化
答案：A

9.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
答案：A

10.沙盘推演法的特点不包括()
A:直观展示被试者的真实水平
B:考官与被试者之间可实现互动
C:被试者能获得身临其境体验
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：B

11.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:外形相似联想
B:时间接近联想
C:空间接近联想
D:因果联想
答案：D

12.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：A

13.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:5小时
B:4小时
C:6小时
D:3小时
答案：A

14.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:安全记录
B:效率提高
C:产品质量改进
D:工资福利
答案：D

15.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:待遇高低一般齐
B:奖励惩罚一刀切
C:轻重缓急一个样
D:遵守制度一致化
答案：D

16.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
答案：C

17.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

18.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和教练
B:设计师、家长和仆人
C:家长、仆人和教练
D:设计师、仆人和教练
答案：D

19.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团本部—事业部—工厂—班组
B:经理会—公司—工厂—班组
C:母公司一子公司—工厂一车间
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：D

20.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会要求对方打借据
B:同意借给他，不附带任何理由
C:同意借给他，但会让其他同事做个见证
D:拒绝，说自己手头不宽裕
答案：A

21.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:保健支出
C:机会成本
D:教育支出
答案：D

22.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:六西格玛
B:BSC
C:MBO
D:CRM
答案：D

23.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影