优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【基础+提升】.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:劳动力成本理论
答案：C

2.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：C

3.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:组织
C:环境
D:个人
答案：B

4.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

5.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
C:职业化素养养成的基本手段在于他律
D:职业化素养是对高级从业人员的要求
答案：A

6.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:人力资本
C:交易成本
D:—般系统
答案：C

7.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评体系
C:理念体系
D:管理体系
答案：A

8.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:自尊的需要
C:生理需要
D:安全需要
答案：B

9.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:常模
C:标准化
D:效度
答案：B

10.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:管理者
B:自己
C:顾客
D:团队领导者
答案：C

11.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:管理型职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:技术型职业晋升阶梯
答案：A

12.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：B

13.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:会降低员工的工作安全感
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：B

14.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:控股子公司
C:关联协作企业
D:集团公司
答案：A

15.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

16.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:集团公司
C:关联企业
D:参股公司
答案：D

17.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:WH
B:G
C:N
D:Y
答案：B

18.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:社会责任指南
C:企业社会责任国际标准
D:国际劳动宪章
答案：B

19.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:由多个创造型团队组成
C:自由管理的扁平型组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

20.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：C

21.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:绩效金字塔法
C:客户关系法
D:组织绩效目标法
答案：D

22.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:劳动参与率
C:人口平均寿命
D:工作时间长度
答案：A

23.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控机制
C:管控基础
D:管控体系
答案：B

24.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:约翰·瑞定
B:彼得·圣吉
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:鲍尔·沃尔纳
答案：D

25.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相