优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（能力提升）.docx

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养是对高级从业人员的要求
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
答案：D

2.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面读
B:单向劝导式面读
C:双向倾听式面读
D:综合式绩效面读
答案：A

3.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:工作程序的科学化
C:制定工作标准和时间定额
D:作业操作的合理化
答案：A

4.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:能位匹配法
答案：C

5.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:自己也会像W那样试一试
B:理解，但空想成分太多
C:守株待兔
D:凭本事吃饭，成功有很多种方式
答案：D

6.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:制度层
C:运营层
D:理念层
答案：D

7.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:上级管理单位
C:社会保险行政部门
D:就诊医院
答案：C

8.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地劳动部门
C:当地人民法院
D:总工会
答案：C

9.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效管理体系
答案：D

10.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认知程度
D:对信息的传递程度
答案：A

11.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:颠倒思维
答案：A

12.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：C

13.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：A

14.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:说明法
B:0－1法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：B

15.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:品牌市场价值
B:经济增加值
C:经济增长值
D:成本降低率
答案：A

16.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
B:薪酬取决于企业效益
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
答案：C

17.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:现代管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：B

18.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

19.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:工作分析
C:薪酬分配
D:人员调配
答案：B

20.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:人力资本
C:均衡价格工资
D:集体谈判工资
答案：D

21.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：C

22.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:G模式
C:N模式
D:WX模式
答案：D

23.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以业务为主要的联结纽带
B:以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：A

24.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良