优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合题）.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:庖丁解牛
B:刻舟求剑
C:三顾茅庐
D:买椟还珠
答案：A

2.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:市场式
B:家族式
C:官僚式
D:发展式
答案：A

3.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:时髦新潮型的
B:学习钻研型的
C:活泼开朗型的
D:埋头苦干型的
答案：D

4.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:期望
C:效价
D:工具
答案：A

5.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请谅解”
B:“同志”
C:“请稍候”
D:“等会儿再说”
答案：D

6.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：A

7.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.冲突和发展
C:抵抗.激化和接受
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

8.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工工作表现
B:实际绩效
C:员工竞争能力
D:员工综合实力
答案：C

9.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:保持利润与保护市场
B:收货利润并维持企业发展
C:收货利润并向别处投资
D:以投资促进发展
答案：A

10.你认为，企业员工们是（）
A:为发财而聚集在一起的
B:为梦想而走到一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为了增长本领来到一起的
答案：B

11.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

12.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:敞开心扉
C:相互关照
D:合作上进
答案：B

13.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:传统
B:双重
C:横向
D:网状
答案：D

14.（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:RIT
C:cops
D:SDS
答案：A

15.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：A

16.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:市场竞争
C:共同投资
D:经营范围
答案：B

17.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:情景模拟
C:人事考核
D:志向和兴趣调查
答案：D

18.表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：A

19.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:学院
C:矩阵
D:企业办学
答案：D

20.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终时向员工赠送股票或期权
B:储蓄换取购买股票的权利
C:年终分享利润以股票形式发放
D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
答案：C

21.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:人际关系
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务超载
答案：A

22.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:在培训中任教
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

23.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:动机
B:知识
C:社会角色
D:技能
答案：A

24.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:14岁
C:15岁
D:18岁
答案：B

25.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:重测信度
答案：A

26.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

27.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:谁都有需要帮助的时候
B:合作是从业人员成长的保障
C:尊重与理解是为人处世的重要原则
D:创新具有极其重要的作用
答案：B

28.最常见的福利计划模式是（）
A:市场混合型
B:市场落后型
C:市场领先