优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（精品）.docx

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:客户
B:企业办学
C:学院
D:矩阵
答案：C

2.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:侧重于适应环境压力
C:注重无形资产的积累
D:是成功企业的核心战略
答案：D

3.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:系统性
B:长期性
C:延续性
D:决策性
答案：A

4.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:无发展或衰退阶段
B:正常发展至成熟阶段
C:合并或迅速发展阶段
D:企业战略目标阶段
答案：D

5.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:建设职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：A

6.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训管理体系建设
B:培训制度体系建设
C:企业文化体系建设
D:后期支持体系建设
答案：B

7.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:组织
C:上级
D:个人
答案：D

8.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:经验管理
B:现代管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：B

9.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第四层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

10.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您走好”
B:“嘿”
C:“您请便”
D:“请稍候”
答案：B

11.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满半年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满一年
D:超过三个月不满一年
答案：C

12.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:结果性衡量指标（如利润）
B:内部指标
C:驱动性衡量指标（如循环周期）
D:外部指标
答案：C

13.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:技能
C:动机
D:自我概念
答案：A

14.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：B

15.人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:选择功能
C:宣传功能
D:吸引功能
答案：B

16.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主导辞职率
B:员工留存率
C:员工辞退率
D:被动离职率
答案：B

17.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:劳动安全卫生标准
C:货币工资水平
D:最低工资标准
答案：C

18.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:自我管理理论
C:同因素理论
D:认知转化理论
答案：A

19.企业文化的整合功能是指（）
A:抑制功能
B:增强人们的归属意识
C:激励作用
D:对人们起到整顿效用
答案：B

20.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：B

21.企业集团的基本特征不包括()
A:以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:以业务为主要的联结纽带
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：C

22.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业路径
D:横向职业路径
答案：B

23.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:RIT
C:cops
D:DAT
答案：D

24.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WX模式
C:G模式
D:WH模式
答案：C

25.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:规划制订者
B:战略促进者
C:跨部门沟通者
D:培训实施者
答案：D

26.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:0-1法
D:区间计分法
答案：A

27.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张