优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品及答案.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45582
C:45581
D:45579
答案：B

2.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:市场
B:发展
C:官僚
D:家族
答案：A

3.不属于弹性福利计划的是（）
A:套餐式员工福利
B:核心加选择型弹性福利
C:福利分配型福利
D:附加型弹性福利
答案：C

4.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:权力
C:威望
D:财富
答案：A

5.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业的技术人员
B:工会代表
C:企业的中高层管理人员
D:企业外专家
答案：B

6.以下说法正确的是（）。
A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
答案：D

7.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：D

8.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:接近联想
C:因果联想
D:对比联想
答案：C

9.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
B:德行居主导地位，对才能起统领作用
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案：B

10.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

11.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:监事会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

12.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:直线型
B:书本型
C:麻木型
D:习惯型
答案：D

13.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递增式让步
B:二次等比让步
C:递减加价让步
D:递减式让步
答案：D

14.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统三级指标评价值
B:绩效管理系统一级指标评价值
C:绩效管理系统二级指标评价值
D:绩效管理系统总体评价值
答案：A

15.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:始创期
C:衰退期
D:成长期
答案：A

16.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:个性
C:绩效
D:素质
答案：C

17.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:廉价型
C:创新型
D:优质型
答案：B

18.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

19.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:—致性
答案：A

20.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训活动组织实施
D:培训计划制定
答案：D

21.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动安全事故
答案：A

22.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:举一反三
B:自我管理
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：D

23.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:职业发展
C:工作本身
D:组织结构与气候
答案：D

24.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:管控基础
C:组织机构
D:集团战略
答案：B

25.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会