精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案.docx

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精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案

第I部分单选题（50题）

1.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:企业首席学习官
答案：C

2.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:信息传递能力
D:调节应变能力
答案：A

3.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评指标
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：D

4.（）属于非自愿流出。
A:停薪留职
B:离职创业
C:解聘
D:主动辞职
答案：C

5.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:工作满意度
B:在企业外部的发展期望
C:员工的晋升率
D:在企业内部的发展期望
答案：A

6.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:15-30分钟
C:1小时以上
D:5-15分钟
答案：B

7.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:通用性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：C

8.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和生产率
C:工资和雇用量
D:利润和生产率
答案：C

9.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

10.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:购买时间不同
C:激励对象不同
D:获取方式不同
答案：C

11.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

12.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:管理型职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:双通道职业晋升阶梯
答案：D

13.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:控股子公司
C:集团公司
D:参股公司
答案：D

14.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下死亡
D:10人以上30人以下重伤
答案：B

15.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:社会角色
B:动机
C:技能
D:自我概念
答案：D

16.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、审慎、勤奋
B:忠诚、谨慎、勤勉
C:真诚、谨慎、勤勉
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

17.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:创新性
B:协商性
C:职权和职能
D:综合性
答案：D

18.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：C

19.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟?60分钟
B:10分钟~20分钟
C:60分钟?90分钟
D:5分钟?10分钟
答案：A

20.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:决策系统
C:权力系统
D:命令系统
答案：C

21.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:组织机构
C:管控基础
D:集团战略
答案：C

22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效管理制度
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：A

23.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织运行反馈调整
C:组织结构诊断分析
D:组织结构再设计
答案：C

24.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

25.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:G
C:WH
D:Y
答案：D

26.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:接受不合意的职位
B:较少关注外部招聘信息
C:希望获得更高职位
D:要求加薪
答案：A

27.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行