优选陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（精练）.docx

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优选陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

2.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:严爱相济
D:以人为本
答案：B

3.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：B

4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:灵活性
C:公平公正
D:激励性
答案：C

5.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:台账
C:工资条
D:工资台账
答案：D

6.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
答案：C

7.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:洛伦茨曲线
C:基尼系数
D:帕累托定律
答案：A

8.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:45日
D:90日
答案：B

9.人员录用的原则不包括（）。
A:任人唯亲原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：A

10.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:员工住房基金
C:计件工资
D:职务工资
答案：B

11.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:技能工资制
B:计件工资制
C:岗位工资制
D:计时工资制
答案：B

12.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:普遍性
B:保障性
C:强制性
D:互济性
答案：B

13.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:检查评价自学效果
C:提供学习资料
D:指导员工进行自学
答案：C

14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

15.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：B

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
B:严重违反用人单位的规章制度
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
答案：C

17.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:心理属性
D:社会属性??
答案：D

18.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

19.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:五个
C:多个
D:一个
答案：D

20.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:案例分析法
D:研讨法
答案：A

21.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

22.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:很难确定
答案：B

23.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管
B:收集—整理—保管
C:保管—整理—收集
D:收集—保管—整理
答案：B

24.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:单位集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

25.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:普遍性
B:一致性
C:特殊性
D:特定性
答案：D

26.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:非经济性福利
B:津贴和补贴
C:直