优选陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【全优】.docx

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优选陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：C

2.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:身正不怕影子斜
C:众口铄金
D:话多有失
答案：B

3.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:60日
C:20日
D:30日
答案：D

4.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:外部人员
D:同事
答案：B

5.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈小
B:愈大
C:不确定??
D:不变
答案：A

6.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自下而上
B:自上而下
C:人力资源部门自行规划
D:与员工协商
答案：A

7.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:制度工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

8.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:合同期限
C:最低工资标准
D:劳动报酬
答案：D

9.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:与劳动关系有密切联系的其他关系
答案：B

10.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：D

11.培训需求调查计划的内容不包括()
A:确定培训需求调查工作的目标
B:取得主管领导的审批意见
C:选择合适的培训需求调查方法
D:制定调查工作的行动计划
答案：B

12.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:邮寄调查法
B:问卷调查法
C:会议调查法
D:行为记录法
答案：D

13.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:社会保险
D:商业保险
答案：C

14.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:在岗培训
B:业余培训
C:脱产培训
D:自学
答案：D

15.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训管理者
C:培训接受者
D:培训评估者
答案：A

16.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：A

17.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：C

18.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工培训
C:员工招聘
D:员工激励
答案：B

19.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:社会关系
C:约定关系
D:对等关系
答案：A

20.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:超额劳动
B:过量劳动
C:足额劳动
D:等额劳动
答案：A

21.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:个人福利
C:福利待遇
D:补充保险
答案：A

22.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:社会保障
C:养老保障
D:医疗保障
答案：B

23.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在各部门实施绩效管理
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：A

24.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:培训实施现场
C:培训