历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【精练】.docx

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历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:为了引进新设备选送员工进修
C:全员培训
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：C

2.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:平等协商制度
C:职工大会制度??
D:工会制度
答案：B

3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:具有启发性
C:具有代表性
D:不提前发放
答案：D

4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:法律咨询费属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：A

5.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型?
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

6.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:档案资料法
B:活动记录法
C:工作岗位写实
D:日志法
答案：A

7.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费偏好
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：A

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识
B:从业经历
C:敬业精神
D:较高学历
答案：C

9.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:180元
C:200元
D:160元
答案：B

10.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(4)(3)(5)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(4)(2)(1)(3)(5)
D:(2)(1)(3)(5)(4)
答案：D

11.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:具有双道命令系统
C:信息沟通迅速
D:集中决策、分散经营
答案：D

12.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：B

13.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:18个月
C:12个月
D:24个月
答案：D

14.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:提供资料?
C:协助选购
D:提供咨询
答案：A

15.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：D

16.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

17.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:信访人员
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

18.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:21.75
C:20.83
D:22.83
答案：B

19.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:先笔试，后面试
C:深入电话访谈
D:单独的校园内面试
答案：D

20.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：C

21.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:足额劳动
B:过量劳动
C:超额劳动
D:等额劳动
答案：C

22.应聘申请表的特点不包括（）
A:能够准确了解应聘者
B:节省时间
C:提供后续选择的参考
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

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