优选陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【精练】.docx

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优选陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定?
答案：A

3.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：A

4.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:领导指派
C:因事择人
D:因人择事
答案：C

5.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的存储
答案：B

6.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:员工参与民主化管理
C:缩短工作时间
D:实行弹性工作时间
答案：A

7.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:结构完整
C:标准一致
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

8.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、讲授和讨论
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

9.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:不管别人如何，自己不加班
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：C

10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:爱岗敬业?
C:公忠为国
D:诚实守信
答案：D

11.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:缓冲
B:间接
C:过渡
D:直接
答案：C

12.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:传播速度快
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

13.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:10%～20%
C:15%～25%
D:25%～35%
答案：D

14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:按需培训原则?
C:多样性培训原则
D:战略性原则
答案：C

15.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：B

16.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:特殊情况下支付的工资?
C:计时工资
D:津贴和补贴
答案：C

17.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:社会劳动生产率
C:城镇居民消费价格指数
D:居民薪酬满意度
答案：D

18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

19.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:30％～40％
C:50％～60％
D:60％～70％
答案：D

20.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:40%～50%
C:60%～70%
D:30%～40%
答案：C

21.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：B

22.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:脱产培训
C:自学
D:在岗培训
答案：C

23.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错