优选重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（黄金题型）.docx

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20日
B:30日
C:10日
D:50日
答案：B

3.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:12小时
B:18小时
C:10小时
D:20小时
答案：A

4.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：D

5.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:培训与开发
C:招聘与配置
D:人力资源规划
答案：D

6.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:累积性
B:能动性
C:时效性
D:收益递增性
答案：A

7.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:征求自己最好的朋友的意见
B:接受任务，但对上司说明后果
C:说明理由，推脱任务
D:试着去做
答案：B

8.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:监理会
C:股东大会
D:董事会
答案：A

9.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:面谈法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：B

10.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:很难体现学习和成长的重要性
B:内部流程指标的量化困难
C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
答案：C

11.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:费用
C:课程
D:培训效果
答案：A

12.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:企业办学
B:学院
C:客户
D:矩阵
答案：B

13.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:CSF
C:KPI
D:BSC
答案：B

14.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:技术创新
C:分工协作
D:规模经济
答案：A

15.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:雇员与雇主毕有结社权利
C:男女工人同工同酬
D:人的劳动不应被视为商品
答案：A

16.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术型发展
D:技能操作型发展
答案：D

17.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

18.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:雇主的坚持点低于工会的坚持点
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：A

19.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：D

20.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”往往导致产品质次价低
B:“节约”的要求应因人而异、因时而异
C:“节约”的核心目标是减少碳排量
D:“节约”是企业创新的重要驱动力量
答案：D

21.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:水平流动
B:企业间流动
C:垂直流动
D:行业间流动
答案：A

22.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

23.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减式让步
B:二次等比让步
C:递减加价让步
D:递增式让步
答案：A

24.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:5
B:8
C:7
D:6
答案：C

25.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源