优选重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（黄金题型）.docx

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优选重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且不连续的
C:多样且连续的
D:单一且连续的
答案：D

2.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:激励性
B:安全性
C:明确性
D:能力性
答案：B

3.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为负
答案：C

4.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:每日考评
C:季度考评
D:年度考评
答案：D

5.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:20年
B:60年
C:50年
D:30年
答案：C

6.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的培训开发体系
答案：D

7.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:参与策略
B:投资策略
C:廉价策略
D:创新策略
答案：A

8.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级管理人员的选拔
B:临床心理诊断
C:社会心理研究
D:高级技术人员的选拔
答案：B

9.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:财务管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:环境管控型
答案：A

10.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：B

11.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：B

12.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:WAI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：C

13.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:参与
D:教育
答案：D

14.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:16PF
B:DAT
C:MBTI
D:SDS
答案：A

15.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

16.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:10日
C:7日
D:5日
答案：D

17.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:麻木型
C:从众型
D:习惯型
答案：C

18.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:团体层面
C:社会层面
D:组织层面
答案：B

19.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:非工作日福利
C:补充医疗保险项目
D:法定保险福利
答案：A

20.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

21.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:培训实施者
B:规划制订者
C:跨部门沟通者
D:战略促进者
答案：A

22.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:无论远近，一定找回
B:不会去找
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:如果商场离自己家较近，就去找回来
答案：A

23.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该小幅地降工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案：A

24.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：B

25.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:尽最大可能提升会计利润
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：C

26.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A: