最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案：B

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:6
B:12
C:24
D:15
答案：B

3.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:对员工有促进作用
C:采用了能岗匹配原理
D:对工作认真负责
答案：C

4.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动义务能力?
C:义务能力
D:劳动行为能力
答案：D

5.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:津贴和补贴
C:计件工资
D:计时工资
答案：D

6.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:产品的质量
C:产量指标
D:动态性
答案：D

7.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:课程设计
C:选定培训师
D:划定课程范围
答案：A

8.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:医务人员
C:警卫员
D:清洁工
答案：B

9.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励一定会产生直接反应
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

10.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求公司主管的意见
B:写出简介基本内容的大纲
C:采用主管领导的意见
D:征求主管领导的意见
答案：D

11.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计时工资
B:计件工资
C:计数工资
D:计量工资
答案：B

12.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:具有执行官的特权
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

13.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:战略发展部门
B:企业相关的主管部门
C:各类部门及各级主管
D:人力资源部门
答案：D

14.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工绩效管理
D:员工信息管理
答案：D

15.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训教材
B:培训课程
C:管理规则
D:培训主题
答案：A

16.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

17.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:2
C:1.5
D:3
答案：C

18.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:慢、全、精
C:全、准、精
D:快、精、准
答案：A

19.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

20.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:需要来源于动机
C:动机是对需要的满足程度?
D:人的动机产生于人的需要
答案：B

21.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：B

22.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:要式合同
C:工资协议
D:综合性集体合同
答案：C

23.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:话多有失
C:众口铄金?
D:三人成虎
答案：A

24.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:控制成本和节约能耗
C:加强费用开支的审核和控制
D:采用适当