完整版西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（精练）.docx

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完整版西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

2.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位的责任权限
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位员工的工作活动
答案：D

3.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的指导思想
D:宪法的基本原则
答案：B

4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:培训部门
C:培训者
D:管理者
答案：B

5.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：B

7.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:医疗保险
B:社会保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：D

8.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：A

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:任意期限
C:不约定终止日期
D:有一定的工作期限?
答案：C

10.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:参与度
C:满意度
D:积极性
答案：B

11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：A

12.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评?
B:工作态度考评
C:开拓性考评
D:责任感考评
答案：B

13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:产业消费
C:个人消费
D:政府购买
答案：C

14.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:调查研究法
B:当面调查法
C:档案记录法
D:行为记录法
答案：C

15.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
答案：A

16.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:具体性
C:有效性
D:完整性
答案：B

17.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:18
C:15
D:17
答案：A

18.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部刺激
C:满足社会需要
D:物质刺激
答案：D

19.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

20.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:能力考评
C:业绩考评
D:工作态度考评
答案：A

21.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是大量的非重