最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:管理能力
C:培训开发
D:技能开发
答案：A

2.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:选择式提问
答案：A

3.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的总流程设计
D:管理的方法设计
答案：C

4.以下（）不属于新产品定价策略。
A:撇油定价策略
B:满意定价策略
C:心理定价策略
D:渗透定价策略
答案：C

5.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:个案比较法
C:行动学习
D:管理竞赛
答案：C

6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈小
B:不确定
C:不变
D:愈大
答案：A

7.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:会议调查法
C:邮寄调查法
D:行为记录法
答案：D

8.组织信息的分析不包括（）。
A:数理统计分析
B:综合比较分析
C:可靠性分析
D:统计报表分析
答案：D

9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:1
C:3
D:2
答案：B

10.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

11.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：C

12.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:怀孕、生育、哺乳期的保护
B:确定女职工近期从事的劳动范围
C:生病住院期间保护
D:产假保护
答案：C

13.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:将无用的考评资料及时粉碎
B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
C:考评资料应立即归档
D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
答案：D

14.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:电视广告
C:员工手册
D:企业宣讲
答案：C

15.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:原则一致性
答案：C

16.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:秘密广告
B:隐瞒广告
C:遮蔽广告
D:不公开广告
答案：C

17.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业知识
C:职业能力
D:职业技术
答案：D

18.政府购买的具体项目有（）。
A:公共管理服务
B:社会保险福利
C:社会救济
D:社会优抚
答案：A

19.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:特定性
C:特殊性
D:普遍性
答案：B

20.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:小时工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：B

21.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:慢、全、精
C:快、准、全
D:快、精、准
答案：C

22.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

23.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:基本养老保险
C:企业补充养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

24.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：B

25.基于