内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（B卷）.docx

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内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:要式合同
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

2.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:④①③②
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

3.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：D

4.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:法盲
C:罪有应得，但值得同情
D:难为此人
答案：C

5.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:工作经历调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：A

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性?
答案：A

7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:任意期限
C:有一定的工作期限
D:应当履行到退休
答案：A

8.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:深入电话访谈
C:单独的校园内面试
D:先笔试，后面试
答案：C

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素比较法
B:岗位排列法
C:要素计点法
D:岗位归类法
答案：C

10.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:确定培训内容的前后顺序
D:明确工作对培训提出的要求
答案：B

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:12
C:15
D:6
答案：B

13.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:会议调查询问法
C:邮寄调查法?
D:当面调查询问法
答案：D

14.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬等级标准设计
B:工资结构设计与完善
C:薪酬支付形式设计
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：B

15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:10年
B:12年
C:5年
D:8年
答案：B

16.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:基本养老保险
C:企业基金
D:企业年金
答案：D

17.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:具体情况
C:招聘对象
D:招聘计划
答案：C

18.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:四
C:三
D:六
答案：B

19.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:人文素养
C:职业能力
D:职业技术
答案：D

20.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：A

21.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:矩阵制
C:职能制
D:事业部制
答案：C

22.招聘申