内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【巩固】.docx

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内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:非个性化培训
B:定期培训
C:适应性培训
D:专业性培训
答案：C

2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

3.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:19.928
C:20.83
D:22.83
答案：A

4.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:技能性
D:解决问题能力
答案：A

5.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:80
D:240
答案：A

6.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照提供正常劳动
C:应当酌情
D:应当按照约定
答案：B

7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

8.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数拆分
C:分数划分
D:分数比对
答案：C

9.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.04
C:0.05
D:0.06
答案：A

10.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:长期性原则
C:战略性原则
D:多样性培训原则
答案：D

11.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:和其他员工一样加班
C:不管别人如何，自己不加班
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

12.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：C

13.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的流程标准
B:指标的量化标准
C:评价的方法标准
D:指标的分级标准
答案：A

14.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

16.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：C

17.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:生产组织管理
C:人本管理
D:人力资源管理
答案：C

19.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
C:存在于人体之中
D:其形成具有长期性
答案：A

20.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：B

21.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.05
C:0.02
D:0.08
答案：A

22.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制