最新广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优B卷）.docx

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最新广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:意思机关
C:代表机关
D:监察机关
答案：C

2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：C

3.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本奖金
B:基本薪资
C:基本薪金
D:基本工资
答案：D

4.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:投资+储蓄
C:消费+储蓄
D:消费+收入?
答案：C

5.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工种等级线
C:工资浮动幅度
D:工资指导线
答案：B

6.例会制度的优点不包括()
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：D

7.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的概念
D:岗位抽样的作用
答案：A

8.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:管理场
答案：D

9.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

10.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:同事
D:外部人员
答案：B

11.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:等于0.2
C:大于0.4
D:在0.2～0.4之间
答案：A

12.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:2
C:1.5
D:1.25
答案：C

13.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核受训者
B:培训
C:考核培训教师
D:培训奖惩
答案：C

14.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:劳动生产率
C:实际工作量
D:劳动量
答案：D

15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：B

16.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和停工时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:加班时间和出勤时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

17.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21.75
B:21
C:22
D:20.83
答案：D

18.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:外国驻华使、领馆
答案：C

19.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:能力测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：B

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:15
B:12
C:6
D:24
答案：B

21.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:引导地位
C:从属地位
D:辅助地位
答案：A

22.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:案例分析和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：A

23.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:员工手册
B:企业宣讲
C:企业简介
D:电视广告
答案：A

24.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:组织资源
C:组织环境
D:工作态度
答案：D

25.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列