内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附精品答案.docx

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内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的统计分析
答案：C

2.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业的薪资制度
C:企业的总体人力资源策略
D:企业经营目标
答案：C

3.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:抑制功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

4.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:观念考评
B:技能考评
C:岗位职责指标
D:自我考评
答案：C

5.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商
C:小张必须遵守
D:是不对的
答案：D

6.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评
C:确定班组主管绩效指标
D:确定部门主管绩效指标
答案：C

7.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:权责分明
C:执行临时性、跨部门的工作
D:任务的传达与接受
答案：C

8.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:价值观
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

9.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量
B:生理测量
C:心理测验
D:物理测量
答案：C

10.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：B

11.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：D

12.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:相互拆台
C:无强烈竞聘上岗
D:近亲繁殖
答案：D

13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：B

14.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:创新能力
C:管理能力
D:培训开发
答案：B

15.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:城镇居民人均生活费用
C:职工平均工资
D:个人缴纳的社会保险费
答案：A

16.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：B

17.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：A

19.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

20.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：A

21.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

22.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员选拔
C:有效的人员录用
D:有效的人员招聘
答案：B

23.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障体系
B:社会保障体系
C:社会保障
D:法治环境保障
答案：B

24.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的收集?
D:企业组织信息的传输
答案：C

25.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:中近期
C:中长期
D:长期
答