内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】.docx

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:行为角色理论
D:一般系统理论
答案：D

2.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:有时候聘请人才只是充样子
B:单位不会合理地使用人才
C:或许这个所谓的人才根本不是人才
D:人才浪费十分可惜
答案：D

3.企业集团（）。
A:具备总体法人地位
B:是统负盈亏的经济实体
C:不是法律主体
D:具备民事权利
答案：C

4.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更节约成本
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:内部晋升更有助于创新
D:岗位空缺应优先考虑内部晋升
答案：D

5.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:自我概念
C:动机
D:自身特质
答案：D

6.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:三
C:五
D:七
答案：B

7.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
答案：A

8.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:国家专利获得数量
C:新产品的开发周期
D:新产品的上市数量
答案：C

9.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.5
B:30%-50%
C:50%-100%
D:0.3
答案：C

10.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工实际绩效为依据
B:以员工综合实力为依据
C:以年功为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

11.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:间接主管评价
B:自我评价
C:同事评价
D:直接主管评价
答案：A

12.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:可评量
C:清晰性
D:一致性
答案：A

13.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:主管评定法
C:配比比较法
D:升等考试法
答案：A

14.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动行政部门
B:劳动者团体
C:用人单位
D:劳动者个人
答案：B

15.关于道德的说法中，正确的是（）
A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
答案：D

16.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:暂时停职
C:惩戒性调动
D:谈话
答案：B

17.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:是成功企业的核心战略
C:侧重于适应环境压力
D:建立在确定性资源基础上
答案：B

18.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:家庭背景
B:勤奋好学
C:先天素质
D:时运机缘
答案：D

19.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:3年
D:20年
答案：B

20.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:全体员工
C:高级管理人员
D:核心技术人员
答案：A

21.母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:委员会组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：A

22.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
C:对员工工作满意度的测量与分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

23.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:上级
C:职业生涯顾问
D:组织
答案：A

24.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:集团战略