内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

2.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:严谨的程序性
B:终结性
C:公力救济与社会救济相结合
D:强制性
答案：C

3.()不属于绩效管理的方法体系。
A:KPI
B:SWOT
C:BSC
D:MBO
答案：B

4.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:忍受
B:拨打110，要警察处理
C:直接敲门，要求邻居停止施工
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

5.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:选择功能
C:吸引功能
D:宣传功能
答案：B

6.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满半年
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满一年
答案：D

7.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～3
B:3～5
C:1～2
D:4～5
答案：B

8.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:基层管理人员
B:高级管理人员
C:中层管理人员
D:各类管理人员
答案：B

9.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:发展创新原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：C

10.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:情境
C:区分标准
D:主体
答案：D

11.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
答案：A

12.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:当事人具有特定性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

13.()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标法
D:RAV
答案：D

14.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:说明面谈的目的
B:营造和谐的气氛
C:分析失败的原因
D:告知员工考评结果
答案：B

15.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:发展
C:社会整合
D:稳定
答案：D

16.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:被试者热身
B:熟悉游戏规则
C:实战模型
D:考官初步讲解
答案：B

17.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加奖金
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:单一的高工资
D:按照任务定工资
答案：D

18.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:特性列举法
D:缺点列举法
答案：D

19.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:运作型
C:资本经营型
D:战略型
答案：B

20.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
答案：A

21.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:额外津贴
C:保险福利
D:非工作日福利
答案：C

22.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
C:平衡记分卡各指标的权重如何设置
D:指标的创建和量化
答案：B

23.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:想办法解决困难
C:索要工资
D:离开企业
答案：B

24.（）需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:成