内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精编.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精编

第I部分单选题（50题）

1.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：B

2.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:资源基础理论
答案：B

3.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:确定团队绩效考核指标提取方法
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:团队绩效考核指标的分类
答案：C

4.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:面谈法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：B

5.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

6.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值10%
C:低于现值20%
D:高于现值10%
答案：A

7.()主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

8.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：B

9.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:福利分配型金
C:美国模式
D:合作型企业
答案：D

10.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:已经尽力，听天由命
B:入室盗窃
C:卖掉器官
D:假装挟持人质，引起媒体关注
答案：A

11.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:岗位
C:报酬
D:绩效
答案：A

12.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:可能有不好的事情发生
B:领导叫去就去呗
C:很紧张
D:有些茫然
答案：D

13.（）属于保健因子。
A:更多的责任
B:成就感
C:认同感
D:工作的安全感
答案：D

14.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:不可预期性
B:严重危害性
C:群体性
D:社会影响性
答案：B

15.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
B:以绩效与团队绩效相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:内部公平与外部公平相结合原则
答案：B

16.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:准予最低就业年龄公约
B:就业和职业歧视公约
C:强迫或强制劳动公约
D:同酬公约
答案：B

17.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:中层经理
B:全体员工
C:科技开发人员
D:公司总经理
答案：D

18.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：A

19.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:谈话
B:投票
C:会议
D:问卷
答案：A

20.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:投射测试
D:职业兴趣测试
答案：D

21.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
B:他们总是拿累活、难活为难下属员工
C:对企业的发展而言，他们的作用有限
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：A

22.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：D

23.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

24.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:WAI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：C

25.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:B模式
B:J模式
C:S模式
D:G模式
答案：A

26.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:企业应该首先实施内部EAP
C:短期EAP具有应急性的特点
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：