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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一阶培训体制
B:两级培训体制
C:一级培训体制
D:两阶培训体制
答案：B

2.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:领导指派
C:因人择事
D:双向选择
答案：A

3.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:爱国
C:奉献
D:敬业
答案：B

4.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:福利待遇
C:补充保险
D:个人福利
答案：A

5.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：D

6.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:敬业
C:爱国
D:无私?
答案：C

7.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：D

8.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最低；非强制性
C:最低；强制性?
D:最高；非强制性
答案：C

9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:工作热情考评?
C:责任感考评
D:开拓性考评
答案：A

10.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.6
C:0.7
D:0.8
答案：D

11.情境模拟适用于测量员工的()
A:道德品质
B:领导能力
C:学习能力
D:人格特性
答案：B

12.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:满意度
C:需求度
D:积极性
答案：A

13.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
答案：D

14.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

15.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:问卷调查法
答案：A

16.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:案例分析法
D:敏感性训练
答案：D

17.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:岗位
C:部门
D:能力
答案：B

18.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:①③②
答案：D

19.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和行政后勤流程
B:销售服务流程和管理流程
C:营运流程和管理流程
D:作业流程和支持流程
答案：C

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:个人消费
C:产业消费
D:家庭消费
答案：B

21.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:8
C:13
D:12
答案：D

22.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:从学校毕业的新员工
答案：A

23.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职务反映了员工所承担的工作性质
D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
答案：B

24.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:40%～50%
C:60%～70%
D:30%～40%
答案：C

25.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则