精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案.docx

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精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
D:劳工问题可以彻底被消灭
答案：B

2.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45387
B:45325
C:45355
D:45293
答案：B

3.（）属于激励因子。
A:工作的安全感
B:稳定的薪酬
C:工作的丰富化
D:比较好的工作环境
答案：C

4.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:内部公平与外部公平相结合原则
B:以绩效与团队绩效相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
答案：B

5.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:独特性
B:一致性
C:客观性
D:相对性
答案：D

6.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

7.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:传统
B:双重
C:横向
D:网状
答案：D

8.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:劳动安全卫生
C:工作时间
D:休息休假
答案：D

9.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:得利弃义
B:重利轻义
C:先义后利
D:唯利而行
答案：C

10.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

11.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重点调查核实客观内容
B:只调查与工作相关的情况
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视应聘者性格的主观评价内容
答案：D

12.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:G
D:J
答案：D

13.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:工资福利待遇
C:员工在试用期内是否符合企业的要求
D:工作时间与轮班制度
答案：C

14.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:良好的工作环境
C:住房补贴
D:职业生涯设计
答案：C

15.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:封闭型晋升
B:公开竞争型晋升
C:破格晋升
D:常规晋升
答案：B

16.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.05
B:0.15
C:0.2
D:0.1
答案：D

17.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、慎独、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:爱岗、敬业、审慎
D:忠诚、无私、敬业
答案：B

18.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:直线型思维
C:书本型思维
D:习惯型思维
答案：D

19.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:持续发展型模式
答案：A

20.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:实战模型
B:被试者热身
C:决战胜负
D:熟悉游戏规则
答案：D

21.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:现场处置方案
答案：D

22.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:专项应急预案
C:部门应急预案
D:综合应急预案
答案：D

23.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：C

24.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:企业的需要
B:利益相关者的贡献
C:战略
D:利益相关者的需要
答案：D

25.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持长期共同利益取向
B:坚持以个人利益为主
C:坚