优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（考点梳理）.docx

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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：D

2.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：A

3.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:联想思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：D

4.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45582
C:45580
D:45579
答案：B

5.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合理
B:合法
C:效率
D:公平
答案：A

6.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:难以接受，但自认倒霉
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:返回去，讨要少找的钱
D:就当捐助了
答案：D

7.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会上限高于雇主坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的下限
C:工会的坚持点高于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：C

8.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业战略
B:企业竞争策略
C:企业文化
D:经营策略
答案：C

9.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:买椟还珠
B:刻舟求剑
C:庖丁解牛
D:三顾茅庐
答案：C

10.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:运作型
C:财务管控型
D:战略型
答案：B

11.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:有形支出
B:实际支出
C:心理成本
D:无形支出
答案：D

12.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:员工与长期发展战略
C:短期战术性操作和员工
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

13.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:咨询型模式
B:持续发展型模式
C:企业大学模式
D:阿什里德模式
答案：C

14.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否借用
C:能否他用
D:能否替代
答案：B

15.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:内涵的大小
C:运用情境
D:获得方式
答案：C

16.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权
B:无现金行权并出售
C:现金行权并出售
D:无现金行权
答案：D

17.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:不同组织的培训方法也不同
B:确保有效评价系统的循环运行
C:强调质化目标的重要性
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案：C

18.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:综合应急方案
C:现场处理方案
D:安全管理预案
答案：B

19.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:U型组织结构
B:H型组织结构
C:M型组织结构
D:V型组织结构
答案：D

20.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:工会的受益点
B:社会舆论倾向
C:雇主的受益点
D:双方的谈判力量大小
答案：D

21.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:部门职责
B:胜任特征模型
C:企业战略
D:工作说明书
答案：D

22.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：A

23.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:20年
D:3年
答案：B

24.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
B