精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（综合卷）.docx

专业精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：C

2.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1～3
B:10～30
C:3～5
D:5～15
答案：D

3.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:期望
C:工具
D:效价
答案：D

4.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:在培训中任教
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：A

5.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:进攻型战略
B:防御性战略
C:多样性战略
D:扭转型战略
答案：C

6.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:0-1法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：B

7.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:母子公司之间的人力资本管理
C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
D:成员企业内部的人力资本管理
答案：B

8.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:薪酬
C:岗位
D:绩效
答案：B

9.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：B

10.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:验证胜任特征模型
C:定义绩效标准
D:进行行为事件访谈
答案：C

11.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:设立共同投资公司
B:成员企业相互持股
C:成员企业垂直持股
D:采用主银行制度
答案：C

12.（）是企业集团的最高权力机构。
A:集团党委
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：C

13.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动合同法》
B:《劳动法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《企业劳动争议处理条例》
答案：C

14.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场匹配型
C:市场混合型
D:市场领先型
答案：B

15.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

16.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：B

17.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:岗位胜任特征设计
答案：B

18.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了自身状况
B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：A

19.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业能力
B:职业人格
C:职业兴趣
D:学业成就
答案：A

20.（）属于员工的内在发展。
A:提高岗位适合度
B:职位获得提升
C:配置新的办公设备
D:工作职权扩大
答案：A

21.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训开发体系
B:战略导向的培训制度体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的企业文化体系
答案：A

22.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:股东大会
B:董事会
C:监事会
D:经理班子
答案：D

23.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：C

24.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该涨工资，且涨幅较小
D: