精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:N
C:WX
D:G
答案：A

2.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:全资子公司（或控股公司）
B:集团公司
C:关联公司（或关联协作企业）
D:参股公司
答案：A

3.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:计算指标得分的人
C:承担考评指标的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：C

4.WAI和（）有关。
A:岗位
B:能力
C:工作态度
D:职位级别
答案：C

5.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45356
C:45325
D:45294
答案：A

6.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：A

7.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:工具
C:效价
D:期望
答案：A

8.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务欠载
D:任务超载
答案：A

9.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:团体学习
C:团队学习
D:全员学习
答案：B

10.依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：C

11.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否他用
C:能否替代
D:能否借用
答案：D

12.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:威望
C:权力
D:职业
答案：D

13.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:全员学习
B:员工个人终身学习
C:团体学习
D:学习工作化
答案：D

14.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:并列并联
B:循序制定
C:单独制定
D:双向规则
答案：D

15.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依赖性
B:合作性
C:互补性
D:依托型
答案：A

16.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：B

17.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:成熟期
C:衰退期
D:始创期
答案：B

18.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:落脚点是相互利用
B:有助于人际和谐
C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
D:会导致漠视纪律的风气
答案：B

19.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:垄断
C:无形资产
D:迅速扩大组织规模
答案：C

20.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:责备自己，不该让小亮放鞭炮
B:教小亮正确的放鞭炮的方法
C:以后再也不允许小亮放鞭炮
D:以后让小亮放安全性高的鞭炮
答案：B

21.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：C

22.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:文化保障措施
C:人员保障措施
D:组织保障措施
答案：D

23.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:保留工资理论
答案：