精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试汇总.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试汇总

第I部分单选题（50题）

1.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:20
B:5
C:15
D:7
答案：D

2.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:决策层成员
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

3.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:增长型
B:合作型
C:文化型
D:变革型
答案：A

4.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:评估反馈
C:实施管理
D:流程规划
答案：A

5.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织考评和个体考评衔接方面
B:信息交流方面
C:对绩效考评认识方面
D:组织与管理系统方面
答案：A

6.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:6个月
B:3个月
C:12个月
D:18个月
答案：A

7.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:评分
C:解释
D:题目
答案：C

8.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:要求主管人员进行授权
C:针对考核目标进行评价
D:建立企业内部奖惩制度
答案：A

9.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:行业间流动
B:水平流动
C:垂直流动
D:企业间流动
答案：B

10.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:直线参谋组织
C:委员会组织
D:职能组织
答案：B

11.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标与职责相关
D:指标之间具有相关性
答案：A

12.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
答案：C

13.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:收敛思维
C:横向思维
D:发散思维
答案：D

14.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:员工人数
C:控制幅度
D:管理层级
答案：C

15.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.05
B:0.01
C:0.02
D:0.03
答案：C

16.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:科特尔16项人格因素问卷
B:库德的职业爱好调查表
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:霍兰德的职业自我探索量表
答案：D

17.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业技术胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:元胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

18.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:解聘
C:停薪留职
D:离职创业
答案：B

19.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以用正序法对数据进行综合处理
B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
答案：A

20.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：A

21.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:笔试
C:面试
D:背景调查
答案：D

22.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
B:各绩效子系统间相互配合协调的情况
C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
D:绩效管理制度需要做哪些修改调整
答案：C

23.属于非自愿流出的是（）
A:经济性裁员
B:停薪留职
C:伤残
D:退休
答案：A

24.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:了解并尽可能满足员