内部培训浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】.docx

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内部培训浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:WX
D:Y
答案：A

2.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：B

3.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:公平
B:效率
C:成本
D:合法
答案：B

4.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:高而可攀的
C:有明确导向的
D:具体的
答案：B

5.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理委员会
C:绩效管理日常小组
D:人力资源部
答案：B

6.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:题目
B:施测过程
C:解释
D:施测对象
答案：D

7.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:分工协作
C:规模经济
D:技术创新
答案：A

8.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:财富
C:威望
D:职业
答案：D

9.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：A

10.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:设立共同投资公司（合资企业）
C:综合的产业体系
D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
答案：D

11.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：C

12.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
C:职业化素养是对高级从业人员的要求
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案：B

13.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:混合型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:领先型薪酬战略
D:滞后型薪酬战略
答案：A

14.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:社会救济方式
D:公力救济方式
答案：A

15.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级管理人才
C:高级技术人才
D:经理班子成员
答案：A

16.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：B

17.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:分配控制
B:资金控制
C:计划控制
D:预算控制
答案：A

18.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：A

19.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
B:刺激消费、拉动内需的现实需要
C:一切从自身利益出发
D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
答案：D

20.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:调解之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：A

21.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:指令型
C:变革型
D:增长型
答案：D

22.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训成本控制
D:培训活动组织
答案：C

23.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工综合实力
B:实际绩效
C:员工工作表现
D:员工竞争能力
答案：D

24.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个