内部培训浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库可打印.docx

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内部培训浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:互补性
B:合作性
C:依托型
D:依赖性
答案：D

2.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：C

3.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业培训制度
B:完整的培训管理机构
C:公司财务支持
D:企业文化
答案：B

4.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:谈话
C:暂时停职
D:警告
答案：A

5.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:最后要对提出的想法进行综合
B:想法应当坚持少而精的原则
C:参与人数越多、时间越长则效果越好
D:从符合常识、规律的角度思考
答案：A

6.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:面试
C:背景调查
D:筛选申请表
答案：C

7.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:联想法
B:构造法
C:逆境对话法
D:完成法
答案：D

8.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：A

9.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：C

10.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《企业劳动争议处理条例》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

11.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:方差分析
C:聚类分析
D:因子分析
答案：C

12.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:时髦新潮型的
C:埋头苦干型的
D:学习钻研型的
答案：C

13.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：B

14.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
答案：B

15.员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:长期激励工资
C:员工福利保险
D:短期激励工资
答案：B

16.关于EAP的表述错误的有（）
A:短期EAP具有应急性的特点
B:内部EAP比外部EAP节省成本
C:长期EAP具有系统性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

17.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:能够节约时间和管理成本
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于保持队伍的稳定
答案：A

18.()不属于绩效管理的方法体系。
A:BSC
B:KPI
C:SWOT
D:MBO
答案：C

19.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修学习，不想其他
B:进修，不考虑收入的事情
C:不去进修
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：A

20.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

21.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:EVA
B:关键绩效指标法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：A

22.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养养成的基本手段在于他律
B:职业化素养是对高级从业人员的要求
C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
答案：D

23.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:培训实施者
B:规划制订者
C:跨部门沟通者
D:战略促进者
答案：A

24.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:等于现值
C:高于现值
D:接近现值
答案：C

25.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:绩效指标环环相扣
D:从企