山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（满分必刷）.docx

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山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

2.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:高级管理教程
B:基础管理教程
C:管理理论教程
D:总体管理教程
答案：D

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和暂时性?
D:绝对性和时间性
答案：A

4.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规意
D:宪法
答案：A

5.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业竞争机会
C:企业营销机会
D:企业优势机会
答案：C

6.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工培训台账
B:员工保险台账
C:医疗期台账
D:员工登记表
答案：B

7.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:选定培训师
C:教学设计
D:划定课程范围
答案：C

8.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:战略规划?
C:组织规划
D:制度规划
答案：B

9.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:实践培训原则
C:学以致用原则
D:投资效益原则
答案：B

10.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:忠诚度
C:信仰度
D:认可度
答案：B

11.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:健康的体魄
D:简历分析的预测效度
答案：C

12.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:奉献?
C:敬业
D:诚信
答案：B

13.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:接受现场的一对一指导
C:外出参加培训
D:管理理论培训
答案：D

14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：A

15.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:时效性
C:收益性
D:创造性
答案：D

16.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

17.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织条件
B:目标任务
C:人员变动
D:外部环境
答案：B

18.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:从依法订立之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:自签订之日起
D:自公证之日起
答案：A

19.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:能岗匹配原理
C:同素异构原理
D:效率优先原理
答案：B

20.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

21.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:进行初步岗位调查
C:对被调查者进行培训
D:制定出写实工作计划
答案：C

22.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1
B:2
C:1.5
D:2.5
答案：C

23.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
答案：A

24.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:遮蔽广告
B:秘密广告
C:隐瞒广告
D:不公开广告
答案：A

25.影响消费者购买行为的主要