精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）.docx

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精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业人员标准
B:企业定员标准
C:企业用人标准
D:企业生产标准
答案：B

2.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:复杂排列法
C:选择排列法
D:分类法
答案：A

3.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:合资战略
B:内部创业战略
C:购并战略
D:发展创新战略
答案：D

4.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励不一定达到满意效果
答案：A

5.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:投入产出法
D:目标导向模型法
答案：B

6.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是在于检验培训的最终效果
答案：C

7.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:反馈比较困难
B:核算相当复杂
C:打分容易出错
D:适用范围较小
答案：D

8.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重
B:权重调整
C:误差调整
D:计分
答案：B

9.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:成本
C:质量
D:数量
答案：C

10.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：A

11.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:组织调整
C:人员组织
D:组织诊断
答案：C

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：A

13.（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

14.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:部分
C:不能
D:酌情
答案：C

15.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:系统原则
C:实用性原则
D:特殊性原则
答案：D

16.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:决定如何在学员之间分组
C:做好准备工作
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：A

17.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:10个
C:12个
D:20个
答案：B

18.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:实现的价值
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：C

19.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:企业法人代表
C:劳动行政部门
D:企业工会主席
答案：C

20.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:薪酬
B:团队学习
C:成员满意度
D:绩效
答案：A

21.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:实行兼职作业的可能性
B:生产班次及倒班要求
C:看管岗位的负荷量
D:岗位危险与安全程度
答案：A

22.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:优势
B:弱势
C:稀缺
D:特殊
答案：B

23.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:获取书面信息
C:外部环境预测
D:获取口头信息
答案：D

24.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训需求分析
B:员工培训计划
C:培训目标
D:培训方案
答案：C

25.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

26.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:受训人员分析
C:培训师分析
D:任务分析
答案：C

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